每年年末，讨薪都是媒体报道的热词之一。时隔华为一级供应商福昌破产之后，投影行业明星公司雅图数字视频技术有限公司又遭遇了被裁员工讨薪的风波。

一位行业内人士告诉他记者，类似于的拖欠不道德在生产行业内十分广泛，现在这种情况下还能按时发薪的企业，只有30%左右。　　有专家预计，今年年末的讨薪现象有可能比往年更加多，因为中国制造业正在经历寒冬，而制造业又是招揽劳动力最少的领域。所以，没拖欠的企业只有30%的众说纷纭虽然无法证实，但也体现出有拖欠企业较多的总体情况。　　生产企业为何屡屡拖欠？答案有很多种，有的是因为订单增加，有的是因为负担重，有的是因为资金短缺，有的是由于盲目扩展似乎，很多拖欠是一种违法现象，期望各地有关部门在年底解决问题拖欠问题时，把生产企业列入重点对象。

　　首先，各地应当对生产企业拖欠情况展开了解排查和摸底。各地政府要弄清楚有多少企业拖欠、拖欠多长时间、为何拖欠、企业究竟是不是能力缴纳拖欠工资等。没拖欠的企业仅有30%是一个非常简单而笼统的众说纷纭，有适当调查确切生产企业拖欠的具体情况，然后研究解决方案。　　其次，有关部门不应主动插手每一起拖欠案。

有的企业拖欠是无故欠薪，有的企业是合法欠薪根据涉及规定，用人单位确因生产经营艰难、资金周转受到影响，在同意本单位工会表示同意后，可继续推迟缴纳劳动者工资。必需特别强调的是，如果并未同意工会表示同意就拖欠工资，是无故欠薪，不应追究责任法律责任。　　其三，防治制造业拖欠应当托上日程。多年以来，由于工程建设领域拖欠事件时有发生，一些地方实行了拖欠保证金制度，例如，《珠海市房屋建筑和市政基础设施工程建设领域工资保证金和实储金管理办法》就是为防治拖欠而实施的，其管理效果还不俗。

但是，生产企业不一定合适这种办法，因为生产企业本来开销就较为轻。　　那么，在生产企业拖欠现象时有发生的情况下，该采行什么办法防治呢？笔者以为，最起码应当让所有员工与生产企业投规范的劳动合同。

具体企业拖欠的后果，这对企业就是一种约束。应当说道，制造业的劳动合同总体上要比建筑业、低端服务业规范一些，但一些低端生产企业在用工方面却近于不规范。

　　另外，一些地方采行的黑名单制度也有一定的效果，可以糅合。拖欠企业一旦转入黑名单，企业在申报资质、人员职业资格、项目招投标等方面就不会受到限制。特别是在是，对每个蓄意拖欠者追究责任刑责，可起着威吓起到。

总之，只有让拖欠者告诉违法成本极大，才能防治拖欠。

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